H-1B Lotaryası Tarihe Karışıyor: Maaş Bazlı Yeni Seçim Sistemi ve FY2027 Rehberi

DHS'nin 29 Aralık 2025 tarihli nihai kuralı, FY2027 cap kayıt döneminden başlayarak ücret seviyesine dayalı ağırlıklı seçim sistemi getirdi. Sistem en yüksek ücretten başlayıp alt seviyeleri tamamen dışlayan bir sıralama değildir. Talep yıllık sayısal sınırı aşarsa USCIS, benzersiz yararlanıcıları ağırlıklı ve rastgele bir havuzdan seçer.

Bu değişiklik yalnız cap-subject H-1B kayıt seçimini düzenler. Seçilmek, H-1B dilekçesinin onaylandığı, vize verileceği veya kişinin specialty occupation koşullarını karşıladığı anlamına gelmez.

Teklif edilen ücretin ilgili meslek kodu ve çalışma yerindeki OEWS verisine göre ulaştığı en yüksek eşdeğer seviye belirlenir. Level IV yararlanıcı havuza dört, Level III üç, Level II iki ve Level I bir kez girer. Her ücret seviyesindeki kişi seçilebilir; yüksek seviye yalnız göreli olasılığı artırır.

Bir yararlanıcı adına farklı işverenlerden birden çok kayıt ve farklı seviyeler varsa, seçim ağırlığı için bu kayıtların en düşük seviyesi kullanılır. Kişi sayısal tahsiste yalnız bir kez sayılır.

Kayıtta SOC kodu, amaçlanan çalışma bölgesi ve teklif edilen ücret birlikte kullanılır. Bir rolün senior olarak adlandırılması veya adayın deneyimli olması tek başına Level III ya da IV yaratmaz. Çoklu çalışma yeri veya ajan tarafından sunulan çoklu pozisyonlarda, kuralın öngördüğü en düşük uygulanabilir seviye dikkate alınabilir.

İşveren kayıt tarihinde kullandığı ücret seviyesinin dayanağını saklamalıdır. Seçimden sonra sunulan Form I-129, LCA, iş yeri, SOC kodu ve ücret bilgileri kayıtla uyumlu olmalıdır.

Seçilme olasılığını artırmak amacıyla gerçek olmayan maaş, iş yeri, unvan veya görev tanımı bildirmek uygun bir strateji değildir. Nihai kural, kayıttaki iş teklifinin gerçekliğini ve sonraki dilekçeyle tutarlılığını inceleme imkânı verir. USCIS, sistemi haksız biçimde etkileme girişimi gördüğünde dilekçeyi reddedebilir veya onayı geri alabilir.

Ücret aynı zamanda DOL kurallarındaki required wage yükümlülüğünü karşılamalıdır. İşveren, geçerli LCA ve gerçek iş teklifi olmadan yalnız seçim amacıyla kayıt oluşturmamalıdır.

İşveren önce uygun LCA'yı tamamlar, ardından kayıt bildirimindeki dosyalama döneminde Form I-129 sunar. USCIS, pozisyonun specialty occupation olup olmadığını, yararlanıcının ilgili eğitim veya eşdeğer niteliklerini, işverenin gerçek iş teklifini, ücret ve iş yeri uyumunu ve diğer H-1B şartlarını değerlendirir.

Cap-exempt işverenler genel kayıt seçimine tabi olmayabilir, ancak specialty occupation, LCA ve ücret yükümlülükleri yine geçerlidir. Üniversite veya araştırma kuruluşuyla bağlantı tek başına cap muafiyeti sağlamaz; yasal ilişki koşulları ayrıca karşılanmalıdır.

Önce gerçek pozisyonun görevleri, asgari eğitim alanı, SOC kodu, çalışma yerleri ve teklif edilen ücret netleştirilmelidir. Daha sonra ücret seviyesi DOL verisinden kontrol edilir. Kayıt yalnız bona fide iş teklifi ve işveren yetkilendirmesiyle yapılmalıdır.

Level I başvurusu imkânsız değildir; Level IV başvurusu da seçimi veya onayı güvence altına almaz. O-1, L-1 veya cap-exempt H-1B gibi başka kategoriler ancak kendi bağımsız şartları karşılanıyorsa değerlendirilir.