H-1B Lotaryası Tarihe Karışıyor: Maaş Bazlı Yeni Seçim Sistemi ve FY2027 Rehberi

ABD'nin en popüler çalışma vizesi olan H-1B, yıllardır süregelen 'şans faktörü' tartışmalarını geride bırakmaya hazırlanıyor. USCIS, Mart 2026'da yapılacak olan FY2027 (Mali Yıl 2027) çekilişi için radikal bir değişikliği gündeme getirdi: Maaş Bazlı Seçim Sistemi. Bu yeni düzenleme, klasik bir çekiliş (lotarya) yerine, adayları teklif edilen maaş seviyelerine göre sıralayan ve en yüksek geliri vadedenleri önceliklendiren bir yapı sunuyor.

Bu değişikliğin temel amacı, H-1B programının ruhuna uygun olarak 'en yetenekli ve en yüksek ücretli' profesyonellerin ABD ekonomisine kazandırılmasıdır. Önceki yıllarda, düşük maaşlı rollerin sistemi domine etmesi ve çoklu kayıt oyunlarıyla çekiliş şansının manipüle edilmesi, sistemin güvenilirliğini sarsmıştı. Maaş bazlı model ile ABD hükümeti hem yerel işgücünün ücretlerini korumayı hem de küresel yetenek savaşında en üst ligdeki adayları çekmeyi hedefliyor. Türk yazılımcılar, mühendisler ve finans uzmanları için bu durum, kariyer planlamasında artık sadece 'şans' değil, 'maaş pazarlığı'nın da belirleyici olacağı yeni bir dönemi başlatıyor.

Yeni sistemde başarının anahtarı, OES (Occupational Employment Statistics) tarafından belirlenen 'Maaş Seviyeleri'ni (Wage Levels) anlamaktan geçiyor. ABD Çalışma Bakanlığı, her meslek kolu ve her coğrafi bölge için dört farklı maaş seviyesi belirler:

- Seviye 1 (Level 1 - Entry): Mesleğe yeni başlayan, gözetim altında çalışan adaylar için belirlenen taban ücrettir. - Seviye 2 (Level 2 - Qualified): Deneyimi olan ve orta düzeyde karmaşıklıktaki işleri yapabilen adayları kapsar. - Seviye 3 (Level 3 - Experienced): Uzmanlık gerektiren, bağımsız çalışabilen ve yönetimsel sorumluluk alabilen adaylar içindir. - Seviye 4 (Level 4 - Fully Competent): Alanında lider, en karmaşık projeleri yöneten ve en yüksek teknik beceriye sahip adayları temsil eder.

FY2027 kurallarına göre, çekiliş artık önce Seviye 4'ten başlayarak aşağıya doğru yapılacak. Eğer Seviye 4 adayları 85.000'lik yıllık kotayı doldurmazsa, kalan yerler Seviye 3'e, ardından Seviye 2'ye devredilecek. Veriler gösteriyor ki, Seviye 1 (yeni mezun) adaylar için H-1B alma şansı bu sistemde neredeyse imkansız hale gelebilir. Bu nedenle adayların, maaş tekliflerini bu seviye sınırlarının üzerine çıkarmak için işverenleriyle profesyonel bir pazarlık sürecine girmeleri gerekecektir.

Maaş bazlı seçimin yanı sıra, sistemin adaletini korumak için 'Kişi Odaklı Seçim' modeli de güçlendiriliyor. Geçmiş yıllarda, bir adayın 10 farklı şirket üzerinden çekilişe girmesi ve şansını haksız yere artırması büyük bir sorun teşkil ediyordu. Yeni sistemde artık kaç şirket üzerinden kayıt olursanız olun, profiliniz tek bir pasaport numarasıyla eşleşiyor ve çekiliş 'şirketler' üzerinden değil, 'kişiler' üzerinden yapılıyor.

Eğer bir kişi çekilişte seçilirse, kendisine kayıt olan tüm şirketlere onay veriliyor ve başvurucu hangi şirketle ilerleyeceğine kendisi karar veriyor. Bu durum, hileli aracı kurumların (consulting bodyshops) sistemi manipüle etmesini engellerken, gerçek yeteneklerin şansını matematiksel olarak artırıyor. Türk adaylar için önemli uyarı: Pasaport bilgilerindeki en ufak bir hata veya birden fazla hesapla yapılmaya çalışılan kayıtlar, doğrudan diskalifiye nedeni sayılacaktır. 2026 kayıt döneminde sistemin biyometrik doğrulamalarla desteklenmesi de gündemdedir.

Maaş bazlı sistemde 'Level 1'de kalmak elenmek demektir. Peki, bir aday maaş seviyesini nasıl yukarı çekebilir? İşte UZ VISA uzmanlarından stratejik ipuçları:

- Coğrafi Arbitraj: Maaş seviyeleri bölgeye göre değişir. New York'ta Level 2 olan bir maaş, Teksas'ın daha kırsal bir bölgesinde Level 3 veya 4 sayılabilir. İş teklifini kabul ederken lokasyonun 'maaş/seviye' oranını mutlaka kontrol edin. - Rol Tanımı ve Sorumluluklar: İş tanımınız (Job Description) ne kadar karmaşık ve kıdemli rollerle eşleşirse, avukatınız maaş seviyenizi o kadar yüksekten savunabilir. Junior ünvanlar yerine 'Specialist' veya 'Senior' ünvanlarına odaklanın. - Yan Haklar ve Bonuslar: Bazı durumlarda yan hakların temel maaşa dahil edilmesi teknik olarak mümkündür (LCA kuralları dahilinde). İşvereninizle 'H-1B uyumlu maaş paketi' üzerine mutabık kalın. - Belgelendirme: Sahip olduğunuz sertifikalar ve özel eğitimler, niyetinizin 'Level 3' yetkinliğinde olduğunu ispatlamak için hayati belgelerdir.

İşvereniniz maliyetten çekiniyorsa, ona H-1B onayının maaş seviyesine bağlı olduğunu ve düşük maaşla yapılacak bir başvurunun 'garanti red' anlamına geleceğini istatistiklerle anlatmanız gerekecektir.

Eğer maaşınızın Seviye 2 veya üzerine çıkması mümkün değilse, H-1B çekilişine bel bağlamak riskli bir kumar olabilir. Bu durumda şu alternatif rotalar değerlendirilmelidir:

- H-1B Cap-Exempt: Üniversiteler, kar amacı gütmeyen araştırma kurumları ve belirli hastaneler çekiliş sistemine tabi değildir. Maaşınız ne olursa olsun, yılın herhangi bir zamanında bu kurumlardan H-1B alabilirsiniz. - O-1 Olağanüstü Yetenek Vizesi: Eğer alanınızda ödülleriniz, yayınlarınız veya medyada haberleriniz varsa, maaş kotasına takılmadan O-1 vizesiyle ABD'de çalışabilirsiniz. - L-1 Şirket İçi Transfer: Eğer global bir şirketin Türkiye ofisinde en az 1 yıl çalıştıysanız, ABD ofisine L-1 vizesiyle transfer olabilirsiniz. L-1 vizelerinde maaş bazlı bir çekiliş sistemi bulunmamaktadır. - CPT/OPT Uzatması: STEM mezunuysanız, 3 yıllık OPT sürenizi maaşınızı artırmak ve deneyim kazanmak için kullanıp, kariyerinizin 3. yılında Level 3 maaşıyla H-1B'ye başvurmak daha garantici bir yaklaşımdır.

Mali Yıl 2027 H-1B süreci, Mart 2026'nın ilk haftasında yapılacak kayıtlarla başlayacaktır. Ancak hazırlık süreci vize avukatları ve işverenler için Ocak ayında start almaktadır. Maaş bazlı sistem, 'son dakika' başvurularını tamamen imkansız hale getiriyor; çünkü doğru maaş analizi ve LCA (Labor Condition Application) onayı artık çok daha titiz bir çalışma gerektiriyor.

Özetle, ABD çalışma vizesi artık bir çekiliş değil, bir liyakat ve ekonomik değer yarışıdır. Türk profesyonellerin bu yeni düzende başarılı olması için teknik yetkinliklerinin yanı sıra ABD iş piyasasındaki ekonomik değerlerini de doğru konumlandırmaları gerekmektedir. UZ VISA olarak, hem adaylar hem de ABD'li işverenler için bu karmaşık maaş analizlerini gerçekleştiriyor ve dosyanızın çekilişten 'seçilerek' çıkması için en doğru stratejiyi kurguluyoruz.