İçeriğe atla
ABD H-1B Uzmanlık Mesleği Vizesi

H-1B Çalışma Vizesi

Uzmanlık gerektiren mesleklerde ABD'de çalışmak için işveren destekli vize

Ücretsiz danışmanlık alTüm ABD Hizmetleri

İşlem süresi

USCIS dosya yükü, seçilen hizmet ve konsolosluk randevu kapasitesine göre değişir

Geçerlilik

Genellikle 3 yıla kadar, toplam süre çoğunlukla 6 yıl

İşveren dilekçesi

Form I-129 işveren tarafından dosyalanır, bireysel başvuru yapılamaz

Kota ve seçim

Kotaya tabi ilk istihdamda elektronik kayıt ve seçim gerekir

MRV harcı

$205, dilekçe bazlı H kategorisi konsolosluk harcı

Statü süresi

Genellikle 3 yıla kadar onay, toplamda çoğunlukla 6 yıl

Neler Sunuyoruz

  • H-1B uygunluk ve kota stratejisi değerlendirmesi
  • İşveren ile USCIS süreci koordinasyonu
  • DS-160 ve konsolosluk başvuru desteği
  • Mülakat hazırlığı
  • H-4 bağımlı vize rehberliği
  • Green Card geçiş stratejisi danışmanlığı

Kapsam dışı

  • Hukuki temsil ve hukuki tavsiye sunmuyoruz; UZ VISA bir hukuk bürosu değildir.
  • Resmi harçlar ve devlet ücretleri hizmet bedeline dahil değildir, ilgili makama siz ödersiniz.
  • Başvurunun sonucuna karar veren makam konsolosluk veya ilgili idaredir, bu karar bizim dışımızdadır.
  • Form I-129 dilekçesini ABD'deki işveren dosyalar; dilekçe sahibi sıfatı ve dosyalama sorumluluğu işverene aittir.
  • Labor Condition Application başvurusunu Çalışma Bakanlığına işveren yapar, ücret taahhüdü işverenin yükümlülüğüdür.
  • Yabancı diploma denklik raporu ve yeminli çeviriler bağımsız kuruluşlardan alınır.
  • Konsolosluk randevu tarihleri temsilciliğin randevu sistemine bağlıdır, tarafımızdan tahsis edilmez.

Gerekli Bilgiler

H-1B, ABD işvereninin uzmanlık mesleği olarak nitelendirilen somut bir pozisyon için çalışan adına sunduğu geçici çalışma kategorisidir. Pozisyonun, doğrudan ilgili belirli bir uzmanlık alanında en az lisans derecesi veya eşdeğerini normal giriş şartı olarak gerektirmesi; çalışanın da bu eğitim, denklik, lisans veya uygun deneyim şartını karşılaması beklenir. İşveren ayrıca Çalışma Bakanlığı tarafından sertifikalandırılmış Labor Condition Application belgesindeki ücret ve çalışma koşullarına uymalıdır.

Elektronik kayıt ve seçim yalnız yıllık kotaya tabi ilk istihdam dosyalarında gündeme gelir. Üniversiteler ve kanunda sayılan bazı araştırma kuruluşları gibi kota muaf işverenlerde veya bazı uzatma ve işveren değişikliği dosyalarında çekiliş aşaması yoktur. I-129 dilekçesinin onayı, tek başına pasaporta vize veya ABD'ye giriş hakkı vermez. ABD içi statü değişikliği onayında yeni I-94 kaydı önemlidir; konsolosluk yolunda ise I-797 sonrasında DS-160, vize işlemi ve CBP kabulü tamamlanır. H-1B dual intent kabul edilen bir kategoridir, ancak göçmenlik süreci ayrı başvuru ve kriterlere tabidir.

Kimler Başvurabilir?

Aşağıdaki başlıklar tipik uygunluk çerçevesini özetler; nihai değerlendirme resmi makamlar ve dosyanızdaki belgelere göre yapılır.

  • Lisans veya üzeri derece

    Başvurucunun pozisyonla ilgili alanda en az lisans derecesi (Bachelor's) veya eşdeğer iş deneyimi olması gerekir.

  • ABD'de sponsor işveren

    ABD'deki bir işverenin USCIS'e H-1B dilekçesi (I-129) dosyalaması şarttır. Başvurucu kendi adına başvuru yapamaz.

  • Uzmanlık mesleği pozisyonu

    Pozisyonun doğası gereği en az lisans derecesi gerektiren bir uzmanlık alanında olması gerekir.

  • Prevailing wage uyumu

    İşverenin teklif ettiği maaş, Çalışma Bakanlığı tarafından o meslek ve bölge için belirlenen geçerli ücret (prevailing wage) seviyesinin altında olamaz.

H-1B için ABD içi ve konsolosluk yolları

LCA ve işverenin I-129 dilekçesi iki yolun da merkezindedir. Fark, USCIS onayının ABD içinde statü mü verdiği, yoksa konsolosluğa bildirimle mi sonuçlandığıdır.

ABD içinden

Statü değişikliği, uzatma veya işveren değişikliği

Çalışan ABD'de uygun ve korunmuş bir statüdeyse işveren, I-129 içinde statü değişikliği ya da kalış uzatma talep edebilir.

Temel formlar ve kayıtlar

  • ETA-9035 veya ETA-9035E LCA
  • Form I-129
  • Bağımlılar için uygun olduğunda Form I-539

Adım adım süreç

  1. 1
    Kota durumunu belirleyin

    İlk istihdamın kotaya tabi olup olmadığı incelenir. Kotaya tabi dosyada geçerli elektronik seçim olmadan tam dilekçeye geçilmez.

  2. 2
    Pozisyonu ve ücret seviyesini eşleştirin

    Görevler, iş yeri, SOC kodu, lisans alanı ve teklif edilen ücret birlikte değerlendirilir; ardından işveren LCA'yı sertifikalandırır.

  3. 3
    I-129 ile statü talebini sunun

    Dilekçe; specialty occupation analizi, çalışanın eğitim veya denklik kanıtı, işveren belgeleri ve statü koruma kayıtlarıyla zamanında dosyalanır.

  4. 4
    Onayın kapsamını kontrol edin

    I-797'nin altındaki I-94, statü değişikliği veya uzatmanın da onaylandığını gösterir. Yalnız petition onayı varsa konsolosluk ve giriş adımı gerekebilir.

  5. 5
    LCA ve iş yeri uyumunu sürdürün

    Ücret, görev, çalışma yeri ve işveren ilişkisindeki önemli değişikliklerde yeni LCA veya değiştirilmiş I-129 gerekip gerekmediği değerlendirilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

  • Kotaya tabi I-129 onayı ve statü başlangıcı aynı gün olmayabilir.
  • Bekleyen statü değişikliği sırasında ABD dışına çıkış, statü talebini etkileyebilir.
  • Yeni işverende işe başlama tarihi, H-1B portability ve mevcut statü şartlarına göre ayrı incelenmelidir.

ABD dışından

I-129 onayı sonrası H-1B vizesi

İşveren önce LCA ve I-129 sürecini tamamlar; çalışan daha sonra konsoloslukta vizeye başvurur ve girişte H-1B statüsü talep eder.

Temel formlar ve kayıtlar

  • ETA-9035 veya ETA-9035E LCA
  • Form I-129
  • Form DS-160

Adım adım süreç

  1. 1
    Kayıt ve LCA kapılarını tamamlayın

    Dosya kotaya tabi ise geçerli seçim alınır. İşveren, pozisyon ve ücretle uyumlu LCA'yı sertifikalandırır.

  2. 2
    Konsolosluğa bildirimli I-129 sunun

    İşveren tam petition paketini USCIS'e verir ve onayda I-797 belgesini çalışanla paylaşır.

  3. 3
    DS-160 ve randevu adımlarını tamamlayın

    Kişisel, eğitim ve çalışma geçmişi I-129 dosyasıyla tutarlı girilir; H kategorisi MRV harcı ve temsilcilik talimatları izlenir.

  4. 4
    Mülakatta pozisyonu ve niteliği açıklayın

    I-797, LCA, işveren mektubu, diploma veya denklik ve mesleki lisans gibi belgeler dosyaya uygun şekilde sunulur.

  5. 5
    Girişte I-94 kaydını doğrulayın

    Vize seyahat için kullanılır. CBP kabulünden sonra H-1B sınıfı ve kalış bitiş tarihi I-94 üzerinden kontrol edilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

  • Onaylı I-129, konsolosluğun vize kararını veya CBP kabulünü garanti etmez.
  • Konsolosluk onayı tek başına ABD içinde statü oluşturmaz; statü kabul anında başlar.
  • Çalışma yalnız onaylı işveren, görev ve izin verilen başlangıç tarihi çerçevesinde yürütülmelidir.

Resmi harçlar

  • MRV konsolosluk harcı (H kategorisi)

    Dilekçe bazlı H, L, O, P, Q ve R kategorileri için geçerli tutar. USCIS I-129 dosyalama ücretleri bu tutara dahil değildir ve işveren tarafından ayrıca ödenir.

    $205

  • Visa Integrity Fee

    PL 119-21 ile kanunen tanımlandı ancak Ağustos 2026 itibarıyla tahsilat başlamadı. Tahsilat başlarsa yalnız vizesi düzenlenen başvurucu öder; başvurusu reddedilen ödemez.

    En az $250

Harçlar ilgili makama ödenir ve dönemsel olarak güncellenir; başvuru günü geçerli tarife sayfanın altındaki resmi kaynaklardan kontrol edilir. UZ VISA hizmet bedeli bu tutarlara dahil değildir.

Gerekli Belgeler

USCIS, konsolosluk veya ilgili başvuru birimi ek bilgi isteyebilir; liste dosyanın kategorisine ve koşullarına göre güncellenir.

  • Geçerli pasaport

    En az 6 ay geçerli pasaport.

  • I-797 onay belgesi

    USCIS tarafından onaylanmış H-1B dilekçesi (Notice of Action).

  • DS-160 onay sayfası

    Konsolosluk vize başvuru formu barkodlu çıktısı.

  • Diploma ve transkript

    Lisans veya üzeri derece belgesi ve not dökümü; yabancı diplomalar için denklik raporu.

  • İşveren destek mektubu

    Pozisyon, maaş ve görev tanımını içeren işveren mektubu.

  • Özgeçmiş (CV/Resume)

    Eğitim ve iş deneyimini detaylı gösteren güncel özgeçmiş.

  • Maaş ve istihdam belgeleri

    Teklif mektubu, maaş bordrosu veya sözleşme.

  • LCA onayı

    Çalışma Bakanlığı'nca onaylanmış Labor Condition Application.

H-1B Çalışma Vizesi başvuru süreci

Adımları, bilgi ve belge hazırlığını birlikte planlarız. Resmi dosyalama, kategoriye göre başvuru sahibi, dilekçe sahibi, işveren veya yetkili avukat tarafından yürütülür.

  1. 1

    İşveren Bulma ve İş Teklifi

    H-1B başvurusu için ABD'de petition sunabilecek bir işverenden, uzmanlık gerektiren gerçek bir pozisyon için iş teklifi alınmalıdır. Pozisyonun doğrudan ilgili belirli bir uzmanlık alanında en az lisans derecesi veya eşdeğerini normal giriş şartı olarak gerektirmesi beklenir. Çalışanın pay sahibi olduğu ayrı bir ABD tüzel kişiliği bazı koşullarda petition sunabilir; bu durum self-petition değildir ve gerçek pozisyon ile işverenin hukuki şartları ayrıca kanıtlanır.

  2. 2

    H-1B Elektronik Kayıt ve Seçim

    Kotaya tabi ilk istihdam dosyalarında işveren veya yetkili temsilci, USCIS'in ilan ettiği dönemde elektronik kayıt sunar. FY2027’den itibaren geçerli kural, ücret seviyesine göre ağırlıklı rastgele seçim öngörür. Seçilmek I-129 onayı veya vize verildiği anlamına gelmez. Kanundaki koşulları sağlayan kota muaf işverenler bu kayıt seçimine girmez.

    • Kayıt dönemi: İşveren veya yetkili temsilci, USCIS'in ilan ettiği kayıt döneminde elektronik kayıt sunar; tarihler ve seçim yöntemi her mali yıl için resmi duyurudan doğrulanır.
    • Seçim sonrası dosyalama: USCIS seçimi tamamladıktan sonra yalnız seçilen kayıt için tam I-129 dilekçesi dosyalanabilir.
    • Kota muafiyeti: Üniversiteler, bağlı araştırma kuruluşları, kar amacı gütmeyen araştırma kurumları ve devlet araştırma kuruluşları çekiliş aşamasına girmez; bu işverenler için yıl boyunca başvuru yapılabilir.
  3. 3

    Labor Condition Application (LCA)

    İlk elektronik kayıtta onaylı LCA sunulması gerekmez. Seçim sonrası I-129 petisyonundan önce işveren, Çalışma Bakanlığından uygun LCA sertifikasını alır. LCA ücret ve çalışma koşullarına ilişkin işveren beyanlarını içerir; pozisyonun H-1B uzmanlık mesleği standardını ve başvurucunun uygunluğunu karşıladığına USCIS, I-129 incelemesinde karar verir.

  4. 4

    USCIS Dilekçesi (Form I-129)

    LCA sertifikalandırıldıktan sonra işveren Form I-129'u uzmanlık mesleği, çalışanın niteliği ve gerçek iş teklifini gösteren kanıtlarla USCIS'e sunar. Uygun dosyalarda hızlandırılmış inceleme seçeneği ayrıca değerlendirilebilir; güncel ücret ve hizmet standardı dosyalama gününde doğrulanır.

  5. 5

    USCIS Onayı ve I-797 Belgesi

    Başvuru onaylandığında USCIS tarafından I-797 onay belgesi düzenlenir. Bu belge, H-1B statüsünün kabul edildiğini gösterir ve konsolosluk aşamasına geçiş için temel belgedir.

  6. 6

    Konsolosluk İşlemleri ve DS-160 Başvurusu

    ABD dışından başvuru yapılıyorsa DS-160 formu doldurulur ve konsolosluk mülakatı planlanır. Pasaport, onay belgeleri ve destekleyici evraklar hazırlanarak başvuru tamamlanır.

  7. 7

    Mülakat ve Vize Onayı

    Konsolosluk mülakatı olumlu sonuçlandığında H-1B vizesi pasaporta işlenir ve ABD'ye giriş talep edilebilir. Petition ve statü genellikle 3 yıla kadar onaylanır ve uygunluk sürerse uzatma istenebilir; pasaporttaki vizenin geçerlilik süresi ile I-94 üzerindeki izinli kalış süresi aynı değildir.

    • Vize ve I-94 ayrımı: Vize seyahat için kullanılır; H-1B sınıfı ve kalış bitiş tarihi, CBP kabulünden sonra I-94 kaydı üzerinden kontrol edilir.
    • Toplam süre sınırı: H-1B ve bazı L süreleri birlikte hesaplanır; toplam süre çoğunlukla altı yılla sınırlıdır. AC21 kapsamındaki belirli PERM veya I-140 zamanlamaları, uygun dosyalarda altı yıl ötesi uzatmaya izin verebilir.

Neden UZ VISA?

Kota ve seçim sistemi rehberliği

Dosyanın kotaya tabi mı yoksa muaf mı olduğunu ve o mali yılın güncel kayıt ve seçim kurallarını resmi duyurular üzerinden netleştirme.

İşveren koordinasyonu

ABD'deki işveren ile USCIS dosyalama süreci hakkında iletişim ve belge koordinasyonu.

Konsolosluk mülakat hazırlığı

I-797 onayı sonrası konsolosluk vize mülakatına hazırlık ve belge düzeni.

Green Card geçiş stratejisi

H-1B'den PERM, I-140 ve I-485 süreciyle kalıcı oturma yolunda strateji planlaması.

Sıkça Sorulan Sorular

Kotaya tabi ilk istihdam dosyalarında işveren veya yetkili temsilci, USCIS'in ilan ettiği dönemde elektronik kayıt sunar. FY2027 seçiminde ücret seviyesi IV için dört, III için üç, II için iki, I için bir ağırlık uygulanır; seçim rastgele olmaya devam eder. Bir kişi için farklı seviyelerde birden çok kayıt varsa en düşük seviye esas alınır. Seçilmek vize veya I-129 onayı değildir. Kota muaf işverenler ve bazı uzatma ya da işveren değişikliği dosyaları bu aşamaya girmez.

Petition ve statü genellikle üç yıla kadar onaylanabilir; H-1B ve bazı L süreleri birlikte hesaplanarak toplam süre çoğunlukla altı yılla sınırlıdır. AC21 kapsamındaki belirli PERM veya I-140 zamanlamaları ve vize kotası bekleyişi, uygun dosyalarda altı yıl ötesi uzatmaya izin verebilir. Bu istisna yalnız I-140 varlığına bakılarak otomatik uygulanmaz.

Evet. H-1B 'dual intent' vizedir. Aynı anda hem H-1B statüsünde çalışabilir hem de işveren sponsorluğuyla Green Card (PERM, I-140, I-485) başvurusu yapabilirsiniz.

Evet. Eş ve 21 yaş altı evlenmemiş çocuklar H-4 bağımlı vizesiyle ABD'ye gelebilir. Belirli koşulları karşılayan H-4 eşleri EAD başvurusu yapabilir.

Hayır. H-1B vizesi işveren tarafından dosyalanan bir dilekçeye dayanır. Bireysel başvuru yapılamaz.

Üniversiteler, bağlı araştırma kuruluşları, kar amacı gütmeyen araştırma kurumları ve devlet araştırma kuruluşları kota muafiyetinden yararlanır. Bu kurumlarda çalışacak adaylar için yıl boyunca başvuru yapılabilir.

Ücret yapısı dosyanın kotaya tabi olup olmamasına, işverenin büyüklüğüne, ilk başvuru veya uzatma niteliğine ve seçilen ek hizmetlere göre değişir. Bazı USCIS ücretlerinin işveren tarafından ödenmesi gerekir ve bunlar çalışana aktarılamayabilir. Konsolosluk yolunda ayrıca H kategorisi MRV harcı bulunur. Dosyalama gününde USCIS Fee Calculator, Form I-129 talimatı, DOL ücret kuralları ve travel.state.gov tablosu birlikte kontrol edilmelidir.

Kotaya tabi ilk H-1B istihdam dosyaları elektronik kayıt ve seçime girer; kota muaf işverenlerde ve bazı sonraki dosyalarda bu aşama yoktur. H-1B specialty occupation, ilgili eğitim ve LCA şartlarına dayanır. O-1'de yıllık kota ve elektronik seçim bulunmaz; buna karşılık olağanüstü yetenek veya başarı için daha yüksek ve kategoriye özgü kanıt standardı aranır. Her iki kategoride de ABD işvereni ya da uygun petition sahibi gerekir.

Ağustos 2026 itibarıyla bu ödeme tahsil edilmiyor. 19 Eylül 2025 bildirisiyle yurt dışından yeni H-1B dilekçeleri için getirilen $100.000 ödeme, 8 Haziran 2026'da Massachusetts Bölge Mahkemesi kararıyla iptal edildi; 24 Temmuz 2026'da Temyiz Mahkemesi, hükümetin durdurma talebini reddetti. Esas temyiz süreci devam ediyor ve bildiri uzatılmazsa 21 Eylül 2026'da kendiliğinden sona eriyor. İptal kararı temyiz sonucunda kalkarsa ödeme yeniden tahsil edilebilir; dosyalama öncesinde güncel durum resmi USCIS duyurularından doğrulanmalıdır.

Evet. DS-160'ta son 5 yılda kullanılan tüm sosyal medya kullanıcı adlarının beyanı 2019'dan beri zorunludur; hesap gizlemek veya eksik beyan, vize reddine ve gelecekteki başvurular için uygunsuzluğa yol açabilir. Memurlar şifre istemez. Ayrıca H-1B ve H-4 başvurucularından, 15 Aralık 2025'ten beri sosyal medya profillerini herkese açık yapmaları istenmektedir; gizli kalan profil işlem gecikmesine veya redde yol açabilir.

Sık görülen bir hata, I-797 onayını vize sanmaktır: I-129 dilekçesinin onayı tek başına pasaporta vize veya ABD'ye giriş hakkı vermez. Pasaporttaki vizenin geçerlilik süresi ile I-94 üzerindeki izinli kalış süresini karıştırmak da yaygındır; kalış süresi I-94 kaydından takip edilir. Bekleyen statü değişikliği sırasında ABD dışına çıkmak statü talebini etkileyebilir. Son olarak DS-160'taki kişisel, eğitim ve çalışma bilgilerinin I-129 dosyasıyla tutarsız girilmesi mülakat aşamasında sorun yaratabilir.

Kotaya tabi ilk istihdamda elektronik seçim şansa bağlıdır; bu nedenle profil bazen başka kategorilerle birlikte değerlendirilir. Çok uluslu bir şirkette çalışıyorsanız L-1 Şirket İçi Transfer kota içermez. Alanında yüksek ve belgelenebilir başarıya sahip adaylar için O-1 Olağanüstü Yetenek, yıllık kota ve elektronik seçim içermeyen bir alternatiftir; buna karşılık kanıt standardı daha yüksektir. Hedef doğrudan kalıcı oturum ise EB-2 İleri Derece gibi göçmenlik kategorileri değerlendirilebilir. Doğru yol; eğitim, işveren yapısı ve uzun vadeli hedefe göre birlikte belirlenir.

İndirilebilir kaynaklar

Hazırlık dosyalarına üyelik veya e-posta paylaşmadan erişebilirsiniz.

Resmi kaynaklar

Bu sayfadaki bilgiler aşağıdaki resmi kaynaklardan derlendi. Kurallar ve ücretler dönemsel olarak değişebilir; başvurudan önce kaynağın kendisinden teyit edin.

Son kontrol: 24 Ağustos 2026

İlgili Vizeler

Aynı ülke veya bölge için diğer başvuru seçeneklerini inceleyebilirsin.

O-1 Olağanüstü Yetenek

Kota dışı alternatif olarak olağanüstü yetenek vizesi.

Sayfaya git

L-1 Şirket İçi Transfer

Çok uluslu şirketlerde şirket içi transfer vizesi.

Sayfaya git

EB-2 İleri Derece

İleri derecede uzmanlık sahipleri için göçmenlik vizesi.

Sayfaya git

İlgili yazılar

Uzman danışmanla netleştir

Ücretsiz ön görüşmede vize türü, riskler ve belge listesi birlikte planlanır.

Danışmanlık Randevusu Al