Türkiye'de Yabancılar İçin Çalışma İzni Alma Rehberi

Türkiye'nin hızla büyüyen ekonomisi ve stratejik konumu, dunya genelinden birçok profesyoneli burada kariyer yapmaya davet ediyor. Ancak yabancıların Türkiye'de çalışabilmesi için 'İkamet İzni' (Oturma İzni) yeterli değildir; mutlaka Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan onaylı bir 'Çalışma İzni' alınması gerekmektedir. Türkiye'nin göçmenlik hukukundaki en büyük kolaylıklardan biri, 'Çalışma İzninin İkamet İzni Yerine Geçmesi' (Single Permit) kuralıdır. Yani, çalışma izni alan bir yabancı, ek bir oturma iznine ihtiyaç duymadan Türkiye'de yasal olarak ikamet edebilir.

2026 yılı itibarıyla, Türkiye'deki yabancı istihdam politikaları 'İşgücü Piyasası İhtiyaçları' doğrultusunda daha seçici bir yapıya bürünmüştür. Artık sadece bir iş bulmak değil, o işin gerektirdiği niteliklere sahip olmak ve şirketin yasal kotalarını karşılaması beklenmektedir. Bu rehberde, 2026 güncel düzenlemeleri ışığında, Türkiye'de yasal bir çalışan olmanın yollarını, şirketlerin karşılaması gereken 5:1 kuralını ve Turkuaz Kart gibi ayrıcalıklı sistemleri detaylandıracağız.

Türkiye'de bir yabancıyı istihdam etmek isteyen şirketin karşılaması gereken en temel şart '5 Türk vatandaşı: 1 Yabancı' kuralıdır. Yani, bir şirkette 1 yabancıya çalışma izni alınabilmesi için o şirkette tam zamanlı çalışan en az 5 Türk vatandaşı bulunmalıdır. 2026 yılında bu kural, teknoloji odaklı startup'larda ve belirli ihracat rakamlarını aşan firmalarda esnetilse de, genel piyasa için hala geçerliliğini korumaktadır.

Maddi Gereksinimler: - Ödenmiş Sermaye: Şirketin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL olması şarttır. - Maaş Limitleri: Yabancı çalışana ödenecek maaş, pozisyonuna göre asgari ücretin belirli katları olmak zorundadır. Örneğin 2026 düzenlemelerine göre; üst düzey yöneticiler için asgari ücretin 6.5 katı, mühendis ve mimarlar için 4 katı, uzmanlık gerektiren pozisyonlar için 3 katı ve ev hizmetleri gibi vasıfsız kollar için asgari ücret düzeyinde maaş gösterilmelidir.

Eğer yabancı kişi şirketin ortağı ise, sermaye payının en az 40.000 TL olması ve en az %20 hisseye sahip olması şarttır.

Türkiye'de en yaygın çalışma izni türlerinden biri de ev hizmetleridir. Ancak burada kurallar çok daha spesifiktir. 2026 yılı itibarıyla sadece şu durumlarda evde yabancı personel çalıştırılabilir: 1. Çocuk Bakımı: Evde 15 yaşından küçük bir çocuk olması durumunda. 2. Yaşlı Bakımı: Evde 65 yaşından büyük bir birey olması durumunda. 3. Hasta Bakımı: Tam teşekküllü bir hastaneden alınmış, sürekli bakım gerektiren 'raporlu' bir hasta olması durumunda.

Ev hizmetlerinde 'temizlikçi' veya 'bahçıvan' statüsünde yabancı çalıştırmak yasal olarak mümkün değildir; başvurular mutlaka 'Bakıcı' statüsünde yapılmalıdır. İşveren ailelerin, sosyal güvenlik primlerini (SGK) düzenli ödeme taahhüdü vermesi ve yabancının kalacağı uygun oda şartlarını sağlaması denetimlerde kritik rol oynar.

Türkiye, küresel yetenek savaşında geri kalmamak için 'Turkuaz Kart' sistemini hayata geçirmiştir. 2026'da tam kapasiteyle uygulanan bu kart, sahiplerine süresiz çalışma hakkı ve aile üyelerine süresiz ikamet izni sağlar. Turkuaz Kart alabilecek kişiler şunlardır:

- Yüksek Nitelikli İşgücü: Eğitim düzeyi, mesleki tecrübesi ve bilimsel katkısıyla öne çıkanlar. - Yüksek Nitelikli Yatırımcı: İstihdam kapasitesi veya ihracat potansiyeli yüksek olanlar. - Bilim İnsanları ve Araştırmacılar: Uluslararası alanda kabul görmüş çalışmaları olanlar. - Kültür, Sanat ve Spor Elçileri: Türkiye'nin tanıtımına katkı sağlayan dünya çapındaki yetenekler.

Turkuaz Kart, ilk 3 yıl bir 'geçiş süresi' olarak verilir. Bu süre zarfında kişi faaliyetlerine devam ederse, 3 yılın sonunda süresiz statü kazanır. Bu kart, Türk vatandaşlığına geçişte de en hızlı ve prestijli yoldur.

Çalışma izni iki şekilde başlatılabilir:

- Yurt İçi Başvuru: Eğer yabancı halihazırda Türkiye'deyse ve en az 6 ay süreli geçerli bir ikamet izni (turistik vb.) varsa, işveren doğrudan Bakanlık sistemi üzerinden başvurabilir. - Yurt Dışı Başvuru: Yabancı henüz Türkiye'ye gelmemişse, kendi ülkesindeki T.C. Büyükelçiliği veya Başkonsolosluğu'na iş sözleşmesiyle başvurur. Konsolosluktan aldığı 'Referans Numarası'nı Türkiye'deki işverenine gönderir; işveren de bu numara ile Bakanlık sisteminden süreci tamamlar.

2026'da 'e-Devlet' ve 'e-İzin' otomasyonlarının entegrasyonu sayesinde, eksiksiz dosyalar ortalama 15-30 gün içinde karara bağlanmaktadır. Onaylanan çalışma izni kartı, yabancının adresine kurye ile gönderilir.

Türkiye'de çalışmak, sadece ekonomik bir kazanç değil, aynı zamanda bu topraklarda kalıcı bir yaşam kurmanın ilk adımıdır. Ancak, karmaşık maaş kat sayıları, SGK yükümlülükleri ve her an değişebilen kotalar, süreci profesyonel bir yardımla yönetmeyi zorunlu kılıyor. Kaçak çalışmanın 2026 yılındaki ağır para cezaları ve sınır dışı edilme (deport) risklerini göz önüne aldığınızda, yasal yolu seçmek en karlı yatırımdır.

UZ VISA olarak, hem işveren şirketlerin hem de yabancı profesyonellerin tüm çalışma izni süreçlerini uçtan uca yönetiyoruz. Meslek kodunun seçiminden harç ödemelerine, Turkuaz Kart başvurularından izin uzatmalarına kadar her aşamada yanınızdayız. Türkiye'deki kariyerinizi sağlam bir yasal temele oturtmak için uzmanlığımıza güvenebilirsiniz. Başarılarınızın Türkiye'de devam etmesi dileğiyle.