İçeriğe atla
ABD L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi

L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi

Çok uluslu şirketlerde yönetici, müdür veya özel bilgi sahibi uzmanların ABD bağlı kuruluşuna transferi

Ücretsiz danışmanlık alTüm ABD Hizmetleri

İşlem süresi

USCIS I-129 inceleme süreleri güncel işlem süreleri sayfasında yayımlanır ve dosya yüküne göre değişir

Geçerlilik

L-1A en fazla 7 yıl, L-1B en fazla 5 yıl

İki alt kategori

L-1A yönetici veya müdür; L-1B şirkete özgü özel bilgi

Statü süresi

L-1A toplam en fazla 7 yıl, L-1B en fazla 5 yıl

Yurt dışı istihdam şartı

Son 3 yıl içinde en az 1 tam yıl tam zamanlı çalışma

MRV harcı

$205, dilekçe bazlı L kategorisi konsolosluk harcı

Neler Sunuyoruz

  • L-1A ve L-1B rol uygunluk değerlendirmesi
  • Belge listesi ve dosya düzeni rehberliği
  • USCIS ve konsolosluk süreçleri arasında tutarlılık kontrolü
  • Konsolosluk mülakat hazırlığı
  • Süreç boyunca danışman desteği

Kapsam dışı

  • Hukuki temsil ve hukuki tavsiye sunmuyoruz; UZ VISA bir hukuk bürosu değildir.
  • Resmi harçlar ve devlet ücretleri hizmet bedeline dahil değildir, ilgili makama siz ödersiniz.
  • Başvurunun sonucuna karar veren makam konsolosluk veya ilgili idaredir, bu karar bizim dışımızdadır.

Gerekli Bilgiler

L-1 vizesi, yurt dışında faaliyet gösteren bir şirket ile ABD'deki bağlı kuruluş, şube veya iştirak arasında nitelikli personel transferini düzenleyen geçici çalışma vizesidir. L-1A, yönetici veya müdür rolleri için; L-1B ise şirkete özgü özel bilgi (specialized knowledge) taşıyan uzmanlar için kullanılır. Başvuru genellikle ABD işvereni tarafından USCIS'e I-129 dilekçesi ile yapılır; onay sonrası konsolosluk aşamasında DS-160 ve mülakat tamamlanır. Blanket L-1 programı uygun şirketler için farklı evrak ve süreç adımları geçerli olabilir.

Temel şartlardan biri, çok uluslu yapıdır: ABD tarafı ile yurt dışı taraf arasında nitelikli kurumsal ilişki (ana şirket, bağlı ortaklık, şube vb.) bulunmalıdır. Başvurucunun transfer öncesi son üç yıl içinde yurt dışındaki şirkette en az bir tam yıl tam zamanlı çalışmış olması gerekir. L-1A için ABD'de yönetici veya müdür pozisyonunda çalışma; L-1B için öğrenilmesi zor, şirkete özgü teknik veya operasyonel bilginin ABD operasyonuna aktarılması esas alınır.

L-1A ile L-1B arasındaki en belirgin fark rol tanımı ve statü süresi sınırlarıdır. L-1A yönetici veya müdür rollerine odaklanır ve yasal çerçevede toplam en fazla yedi yıla kadar uzatılabilir. L-1B, özel bilgi kriterine dayanır ve toplam en fazla beş yıla kadar uzatılabilir. Her iki kategoride de dosyanın iş tanımı, organizasyon şeması ve yurt dışı ile ABD operasyonları arasındaki bağın belgelerle net gösterilmesi kritiktir.

Kimler Başvurabilir?

Aşağıdaki başlıklar tipik uygunluk çerçevesini özetler; nihai değerlendirme resmi makamlar ve dosyanızdaki belgelere göre yapılır.

  • Çok uluslu şirket yapısı

    Yurt dışı işveren ile ABD'deki bağlı kuruluş, şube veya iştirak arasında USCIS kurallarına uygun kurumsal ilişki bulunmalıdır.

    • Nitelikli ilişki örnekleri: Ana şirket, bağlı ortaklık, şube veya iştirak; sahiplik ve kontrol bağı belgelerle gösterilir.
    • Her iki tarafta da düzenli iş faaliyetinin sürüyor olması beklenir.

  • Bir yıllık yurt dışı istihdam

    Son üç yıl içinde transfer edilecek kişinin yurt dışındaki nitelikli kuruluşta en az bir yıl tam zamanlı çalışmış olması gerekir.

  • L-1A: Yönetici veya müdür rolü

    ABD'de idari veya yönetsel sorumlulukları olan, günlük operasyonel görevlerden çok yönetim ve strateji odağında bir pozisyon planlanmalıdır.

  • L-1B: Özel bilgi

    Rol, şirketin ürün veya hizmetlerinin uluslararası pazardaki uygulamasına ilişkin özel bilgi ya da şirketin süreç ve prosedürlerine ilişkin ileri düzey bilgi gerektirmelidir. Bilginin mutlaka gizli veya yalnız tek kişide bulunması şart değildir.

  • ABD işveren sponsorluğu

    I-129 dilekçesi ABD tüzel kişiliğine sahip işveren tarafından dosyalanır; bireysel başvuru bu kategoride tipik değildir.

L-1 için ABD içi ve konsolosluk yolları

Her iki yolda da şirketler arasındaki nitelikli ilişki, yurt dışı çalışma geçmişi ve L-1A ya da L-1B rolü kanıtlanır. Sonucun statü mü yoksa vize mi sağladığı farklıdır.

ABD içinden

Statü değişikliği veya L-1 uzatması

ABD'de geçerli statüdeki çalışan için ABD işvereni I-129 içinde L-1 statü değişikliği veya kalış uzatması talep eder.

Temel formlar ve kayıtlar

  • Form I-129
  • L Classification Supplement
  • Bağımlılar için uygun olduğunda Form I-539

Adım adım süreç

  1. 1
    L-1A veya L-1B sınıfını seçin

    ABD görevinin esas olarak yönetici veya icra kapasitesi mi, yoksa özel ya da ileri düzey şirket bilgisi mi gerektirdiği somut görevlerle belirlenir.

  2. 2
    Şirket ilişkisini ve yurt dışı yılı kanıtlayın

    Sahiplik ve kontrol, her iki tarafta düzenli iş faaliyeti ve son üç yıl içindeki en az bir yıllık nitelikli yurt dışı çalışma kayıtları hazırlanır.

  3. 3
    I-129 statü talebini zamanında sunun

    İşveren dilekçeyi, mevcut I-94 sona ermeden statü koruma kanıtları ve rolü destekleyen kurumsal belgelerle dosyalar.

  4. 4
    I-797 ve yeni I-94'ü kontrol edin

    Onayın hem petition'ı hem statü değişikliği veya uzatmayı kapsayıp kapsamadığı, bildirimin altındaki I-94 kaydından doğrulanır.

  5. 5
    Rol ve şirket yapısını koruyun

    Kapasite, ilişkili şirketler veya işveren yapısındaki önemli değişikliklerde değiştirilmiş ya da yeni petition gerekip gerekmediği değerlendirilir.

Dikkat edilmesi gerekenler

  • USCIS statü onayı pasaporta L vizesi vermez.
  • Bekleyen statü değişikliği sırasında seyahat, talebin sonucunu ve yeniden giriş yolunu etkileyebilir.
  • Yeni ofis dosyalarında ilk onay süresi daha kısadır ve uzatmada gerçek faaliyet ile kadro yapısı yeniden incelenir.

ABD dışından

Bireysel veya blanket L vize süreci

Bireysel dosyada USCIS I-129'u onaylar. Geçerli blanket kapsamındaki uygun çalışan ise I-129S belgeleriyle konsolosluk yolunu izleyebilir.

Temel formlar ve kayıtlar

  • Form I-129 ve L Supplement
  • Blanket dosyada Form I-129S
  • Form DS-160

Adım adım süreç

  1. 1
    Kurumsal ve rol uygunluğunu doğrulayın

    Nitelikli şirket ilişkisi, bir yıllık yurt dışı istihdam ve ABD'deki L-1A veya L-1B kapasitesi belgelerle eşleştirilir.

  2. 2
    Bireysel veya blanket yolu belirleyin

    Şirketin geçerli blanket onayı ve çalışanın blanket koşulları yoksa ABD işvereni bireysel I-129 sunar. Blanket uygunluğunda I-129S süreci izlenir.

  3. 3
    USCIS veya blanket belgelerini tamamlayın

    Bireysel yolda I-797 onayı beklenir. Blanket yolda kurumsal blanket onayı, I-129S ve çalışan kanıtları konsolosluk dosyasına hazırlanır.

  4. 4
    DS-160 ve konsolosluk değerlendirmesini tamamlayın

    L kategorisi MRV harcı ödenir; şirket ilişkisi, görevler, yurt dışı çalışma ve ABD pozisyonu tutarlı biçimde sunulur.

  5. 5
    Girişte sınıf ve I-94'ü doğrulayın

    CBP kabulünden sonra L-1A veya L-1B sınıfı ile kalış bitiş tarihi kontrol edilir; L-2 eş için L-2S sınıfı ayrıca doğrulanır.

Dikkat edilmesi gerekenler

  • I-129 onayı, vize verilmesi ve ABD'ye kabul üç ayrı karardır.
  • Blanket onay şirketleri önceden nitelendirir; çalışanın kişisel L uygunluğunu otomatik olarak kabul etmez.
  • L-1A ve L-1B süreleri aynı değildir; önceki H ve L süreleri toplam üst sınır hesabını etkileyebilir.

Resmi harçlar

  • MRV konsolosluk harcı (L kategorisi)

    Dilekçe bazlı H, L, O, P, Q ve R kategorileri için geçerli tutar. USCIS I-129 dosyalama ücretleri bu tutara dahil değildir ve işveren tarafından ayrıca ödenir.

    $205

  • Visa Integrity Fee

    PL 119-21 ile kanunen tanımlandı ancak Ağustos 2026 itibarıyla tahsilat başlamadı. Tahsilat başlarsa yalnız vizesi düzenlenen başvurucu öder; başvurusu reddedilen ödemez.

    En az $250

Harçlar ilgili makama ödenir ve dönemsel olarak güncellenir; başvuru günü geçerli tarife sayfanın altındaki resmi kaynaklardan kontrol edilir. UZ VISA hizmet bedeli bu tutarlara dahil değildir.

Gerekli Belgeler

USCIS, konsolosluk veya ilgili başvuru birimi ek bilgi isteyebilir; liste dosyanın kategorisine ve koşullarına göre güncellenir.

  • Geçerli pasaport

    Konsolosluk aşaması için yeterli geçerlilik süresi ve boş sayfa.

  • I-129 onay bildirimi (I-797)

    USCIS onayı veya blanket kapsamında gerekli onay belgeleri.

  • DS-160 onay sayfası

    ceac.state.gov üzerinden tamamlanan formun barkodlu çıktısı.

  • MRV ödeme makbuzu

    L kategorisi için güncel MRV harcı ödeme belgesi ($205, 2025-2026 dönemi travel.state.gov tablosuna göre).

  • Şirket ve organizasyon belgeleri

    Kurumsal ilişki, sermaye yapısı, organizasyon şeması ve ABD operasyonunun faaliyet özeti.

  • İş tanımı ve kariyer özeti

    Yurt dışı ve ABD pozisyonları, raporlama hattı, yönetilen ekip veya özel bilgi alanının açıklaması.

  • Biyometrik fotoğraf

    Konsolosluk standartlarına uygun vesikalık fotoğraf.

L-1 Şirket İçi Transfer Vizesi başvuru süreci

Adımları, bilgi ve belge hazırlığını birlikte planlarız. Resmi dosyalama, kategoriye göre başvuru sahibi, dilekçe sahibi, işveren veya yetkili avukat tarafından yürütülür.

  1. 1

    Kurumsal uygunluk ve rol netleştirme

    Çok uluslu yapı, bir yıllık yurt dışı istihdam ve L-1A ile L-1B seçimi birlikte gözden geçirilir.

    • L-1A: Yönetici veya müdür kapasitesi; statü toplamda en fazla yedi yıla kadar uzatılabilir.
    • L-1B: Şirkete özgü özel bilgi; statü toplamda en fazla beş yıla kadar uzatılabilir.
  2. 2

    I-129 dilekçesi

    ABD işvereni USCIS'e L sınıfı için I-129 dosyalar; gerekirse premium processing değerlendirilir.

  3. 3

    USCIS kararı

    Onay, istek ek belge (RFE) veya ret senaryolarına göre sonraki adımlar planlanır.

  4. 4

    DS-160 ve MRV

    Konsolosluk aşaması için DS-160 doldurulur, MRV harcı ödenir ve randevu alınır.

  5. 5

    Mülakat ve vize basımı

    Konsolosluk mülakatında şirket ilişkisi ve pozisyon tutarlı şekilde anlatılır; onayda pasaporta vize işlenir.

Neden UZ VISA?

L-1A ve L-1B ayrımı

Rol tanımınız yönetim mi özel bilgi mi netleştirip dilekçe ve destekleyici belgeleri buna göre yapılandırma rehberliği.

USCIS ve konsolosluk koordinasyonu

I-129 süreci ile DS-160 ve konsolosluk mülakatı arasında tutarlı anlatı ve belge seti oluşturma.

Blanket ve tek tek başvuru seçenekleri

Şirketiniz uygunsa blanket L programı ile süreç tasarrufu; değilse bireysel I-129 hattında planlama.

Kurumsal belge rehberliği

Şirket yapısı, bağlı kuruluş ilişkisi ve yönetici rolü belgelerinde tutarlı dosyalama için checklist.

Sıkça Sorulan Sorular

L-1A, yönetici veya müdür pozisyonuna transfer için kullanılır ve yasal çerçevede toplam en fazla yedi yıla kadar uzatılabilir. L-1B, şirkete özgü özel bilgiye sahip uzmanların transferi içindir ve toplam en fazla beş yıla kadar uzatılabilir. Pozisyonun günlük operasyon mu yoksa yönetsel otorite mi gerektirdiği dosyanın kalbini oluşturur.

Genel kural, son üç yıl içinde yurt dışındaki nitelikli kuruluşta en az bir tam yıl tam zamanlı çalışılmış olmasıdır. Seyahat, ABD'de kısa süreli bulunma veya başka ülkelerdeki görevler gibi durumlar hesaplamayı etkileyebilir; kişisel takviminizin USCIS kurallarıyla uyumunu başvurudan önce netleştirmek gerekir.

L-1 dual intent kabul edilen bir kategoridir; bu nedenle uygun adaylar ve işverenler EB-1C veya diğer işveren sponsorluğu yollarıyla kalıcı oturma sürecini ayrıca planlayabilir. Her iki süreç de ayrı dilekçe ve kriter setine tabidir.

Belirli şartları sağlayan şirketler USCIS'ten blanket onayı alarak nitelikli çalışanları tek tek I-129 yerine sadeleştirilmiş konsolosluk süreciyle gönderebilir. Şirketinizin uygunluğu ve evrak seti resmi kılavuzlara göre değerlendirilir.

Onaylı L-1 statüsüne bağlı olarak eş ve 21 yaş altı evlenmemiş çocuklar L-2 statüsü için başvurabilir. L-2S sınıfını doğru gösteren I-94 kaydına sahip eş, statüye bağlı olarak çalışma yetkilidir; çocuklar çalışamaz. EAD ayrıca alınabilen bir kanıt olabilir.

Hayır. Konsolosluk MRV ücreti başvuru sonucundan bağımsız olarak iade edilmez. Ödeme koşulları ve geçerlilik süresi travel.state.gov üzerinde açıklanır.

USCIS, uygun I-129 başvuruları için premium processing seçeneği sunar; ek ücret ve güncel hizmet standartları USCIS sitesinde yayımlanır. Konsolosluk randevu müsaitliği elçiliğe göre değişir.

Sık görülen bir hata, I-129 onayını vize sanmaktır: dilekçe onayı, vize verilmesi ve ABD'ye kabul üç ayrı karardır ve USCIS statü onayı pasaporta L vizesi işlemez. Blanket onayı da şirketi önceden nitelendirir; çalışanın kişisel L uygunluğunu otomatik olarak kabul etmez. Önceki H ve L statülerinde geçirilen sürelerin toplam üst sınır hesabını etkilediğini gözden kaçırmak ve bekleyen statü değişikliği sırasında ABD dışına seyahat etmek de talebin sonucunu etkileyebilen yaygın hatalardır.

L-1, halihazırda çok uluslu bir şirkette çalışan ve ABD'deki bağlı kuruluşa transfer edilecek kişiler içindir; son üç yıl içinde en az bir yıllık yurt dışı istihdam şarttır. Bu şirket içi bağ yoksa, işveren sponsorluğuyla ABD'de çalışmayı hedefleyenler H-1B Çalışma Vizesi sayfasını, ABD'de aktif bir işletmeye yatırım yapmayı planlayanlar E-2 Yatırımcı Vizesi sayfasını inceleyebilir. Kalıcı oturum hedefleyen çok uluslu yönetici ve müdürler için EB-1 Göçmenlik (EB-1C dahil) ayrı bir kriter setiyle değerlendirilir. Hangi kategorinin uygun olduğuna ilişkin nihai karar resmi makamlara aittir; durumunuza uygun yolu ücretsiz danışmanlıkta birlikte netleştirebiliriz.

Rol ve şirket yapınıza uygun belge listesi, dilekçe özetleri ve konsolosluk mülakatına hazırlık konularında danışmanlık sunulur. Yasal temsil ve formların imzalanması işveren veya göçmenlik avukatınızın sorumluluğundadır; UZ VISA koordinasyon ve hazırlık odaklıdır.

İndirilebilir kaynaklar

Hazırlık dosyalarına üyelik veya e-posta paylaşmadan erişebilirsiniz.

Resmi kaynaklar

Bu sayfadaki bilgiler aşağıdaki resmi kaynaklardan derlendi. Kurallar ve ücretler dönemsel olarak değişebilir; başvurudan önce kaynağın kendisinden teyit edin.

Son kontrol: 24 Ağustos 2026

İlgili Vizeler

Aynı ülke veya bölge için diğer başvuru seçeneklerini inceleyebilirsin.

H-1B Çalışma Vizesi

Uzmanlık mesleği ve işveren sponsorluğu ile ABD'de çalışma yolu.

Sayfaya git

E-2 Yatırımcı Vizesi

Anlaşma ülkeleri vatandaşları için aktif yatırım ve işletme odaklı vize.

Sayfaya git

EB-1 Göçmenlik (EB-1C dahil)

Çok uluslu yönetici ve müdürler için kalıcı oturma stratejisi ve diğer EB-1 alt kategorileri.

Sayfaya git

İlgili yazılar

Uzman danışmanla netleştir

Ücretsiz ön görüşmede vize türü, riskler ve belge listesi birlikte planlanır.

Danışmanlık Randevusu Al