L-1 Vizesi Hakkında Her Şey: Kolay Anlama Rehberi

L-1 vizesi, çok uluslu şirketlerin yurt dışındaki (örneğin Türkiye'deki) ofislerinde çalışan kilit personellerini, Amerika'daki şubelerine, iştiraklerine veya ana şirketlerine geçici olarak transfer etmelerine olanak tanıyan bir vize türüdür. Bu vize, küresel operasyonların verimliliğini artırmak ve uzman bilgiyi Amerika'ya taşımak için tasarlanmıştır. 2026 yılı itibarıyla, Amerika'da operasyon kurmak isteyen Türk girişimciler için en cazip seçeneklerin başında gelmektedir.<br/><br/>L-1 vizesinin en büyük avantajlarından biri, 'Dual Intent' (Çift Niyet) özelliği taşımasıdır. Yani L-1 sahipleri, ABD'de çalışırken aynı zamanda kalıcı oturma izni (Green Card) başvurusu yapabilirler ve bu durum vizelerini tehlikeye atmaz. Diğer birçok vize türünde 'göç etmeyeceğim' taahhüdü verilirken, L-1 size her iki kapıyı da açık tutar. Bu yazıda, L-1 vizesinin karmaşık görünen dünyasını en basit haliyle özetliyor ve başarı şansınızı nasıl artıracağınızı anlatıyoruz.

L-1 vizesi iki ana kategoriye ayrılır: L-1A ve L-1B. L-1A, üst düzey yöneticiler (executives) ve müdürler (managers) içindir. Bu kişiler, şirketin geniş çaplı kararlarını verme, bütçe yönetme veya önemli departmanlardaki profesyonel personeli denetleme yetkisine sahip olmalıdır. L-1A vizesi 7 yıla kadar uzatılabilir ve direkt Green Card (EB-1C) yolunu açan en prestijli çalışma vizesidir.<br/><br/>L-1B ise 'Uzman Bilgi' (Specialized Knowledge) sahibi personeller içindir. Bu çalışanlar, şirketin ürünleri, hizmetleri, tescilli süreçleri veya yazılımları hakkında dünyada az bulunan, derin ve özel bir bilgiye sahip olmalıdır. Kod yazan bir mühendis, şirketin kendi geliştirdiği bir sistemi biliyorsa L-1B olabilir. L-1B vizesi 5 yıla kadar uzatılabilir. Her iki kategori için de adayın, transferden önceki son 3 yılın en az 1 yılında yurt dışındaki ofiste çalışmış olması tekil ve değişmez şarttır.

L-1 vizesi için başvuruyu çalışan değil, 'petitioner' adı verilen Amerikan şirket yapar. Ancak bu şirketin Türkiye'deki (veya başka bir ülkedeki) şirketle 'nitelikli bir ilişkisi' olmak zorundadır. Bu ilişki; ana şirket-yavru şirket (Parent-Subsidiary), şube (Branch) veya aynı kişi/kişiler tarafından kontrol edilen kardeş şirketler (Affiliate) şeklinde olabilir.<br/><br/>USCIS, bu ortaklık yapısını hisse senetleri, ortaklık sözleşmeleri ve banka kayıtları üzerinden titizlikle denetler. Eğer Türkiye'deki şirketiniz kapanırsa veya ABD ofisi ile bağı koparsa, L-1 vizeniz de geçersiz kalır. Ayrıca, her iki şirketin de vizenin geçerlilik süresi boyunca aktif olarak ticaret yapıyor olması (doing business) gerekir. Sadece kağıt üzerinde var olan, çalışan barındırmayan veya fatura kesmeyen şirketler üzerinden L-1 vizesi almak imkansızdır.

ABD ofisi henüz 1 yaşından küçükse, buna 'New Office' denir ve ilk vize sadece 1 yıllık verilir. Bu süre zarfında USCIS, şirketinizin gerçekten hayata geçip geçmediğini 'test' eder. 1 yılın sonunda uzatma (Extension) başvurusu yaparken; şirketin ofisinin tutulduğunu, en az birkaç Amerikalı personelin işe alındığını ve ciddi bir ciro yapıldığını ispatlamanız gerekir.<br/><br/>Yeni ofis başvurularında başarının anahtarı, gerçekçi bir iş planıdır (Business Plan). Bu plan, 5 yıllık gelir-gider projeksiyonlarını, işe alım takvimini ve pazar analizini içermelidir. 2026 trendlerinde, USCIS'in yeni ofislerden beklediği istihdam sayısı artış göstermektedir. Sadece patronun çalıştığı bir 'one-man show', yönetici vizesinin uzatılması için yeterli görülmemektedir. Şirketinizi, bir yöneticiye ihtiyaç duyacak kadar büyük bir organizasyon haline getireceğinizi kanıtlamalısınız.

Büyük ve kurumsal şirketler (örneğin son 1 yılda en az 10 L-1 vizesi almış veya ABD cirosu 25 milyon doların üzerinde olanlar) için 'Blanket L' sistemi devreye girer. Blanket onayı alan bir şirket, her çalışan için USCIS'e dosya sunup aylarca beklemez. Çalışan doğrudan formlarını doldurur ve konsolosluğa mülakata gider. Bu, süreci 6 aydan 2 haftaya indirebilir.<br/><br/>Ancak Türk şirketlerinin çoğu 'Individual Petition' (Bireysel Başvuru) yolunu kullanır. Burada her bir aday için I-129 formu doldurulur, harçlar ödenir ve dosya USCIS tarafından incelenir. Premium Processing seçeneği ile (ek ücret karşılığı) 15 takvim gününde karar alınabilmesi, bireysel başvuruları da en az Blanket kadar hızlı hale getirmektedir. Önemli olan, adayın neden vazgeçilmez olduğunu dosyanın her sayfasında memura hissettirmektir.

L-1 vizesi sahiplerinin eşleri ve 21 yaşından küçük çocukları L-2 statüsüyle Amerika'ya gelebilirler. Eskiden L-2 eşleri çalışma izni (EAD) için aylarca beklemek zorundaydı; ancak 2026 güncel düzenlemeleriyle, L-2 eşleri pasaportlarına basılan damga ile Amerika'ya ayak bastıkları andan itibaren çalışma hakkına sahip olurlar. Bu izinle her yerde, her pozisyonda çalışabilir veya kendi işlerini kurabilirler.<br/><br/>L-2 çocukları ise devlet okullarında (Elementary, Middle ve High School) Amerikalı öğrencilerle aynı haklarla ücretsiz eğitim görebilirler. Ancak çocukların 21 yaşına gelince statülerini kaybetme riskine (aging out) karşı, ailelerin Green Card süreçlerini çocukları 18-19 yaşındayken başlatmaları stratejik bir zorunluluktur. L-1 vizesi, sadece profesyonel bir transfer değil, aile boyu bir Amerikan rüyası vizesidir.

L-1 mülakatı, teknik ve yönetsel yetkinliğinizi ölçer. Konsolosluk memuru, 'Yurt dışındaki iş yerinde tam olarak ne yapıyordunuz?' ve 'Amerika'daki rolünüz neden kritik?' gibi sorular soracaktır. Verilen cevapların USCIS'e sunulan yazılı dosya ile %100 örtüşmesi şarttır. Ezberlenmiş değil, samimi ve işinize hakim olduğunuzu gösteren cevaplar vizeyi getirir.<br/><br/>Yaygın red nedenleri arasında; adayın yurt dışı tecrübesinin yetersiz bulunması, ABD ofisinin sadece vize için kurulduğunun (marjinal işletme) düşünülmesi veya yöneticinin hala operasyonel/teknik işlerle uğraştığının tespit edilmesi yer alır. Özellikle L-1B uzman vizesinde, o 'özel bilginin' piyasada kolayca bulunabilecek bir bilgi olduğu düşünülürse vize reddedilir. Bu nedenle, bilginin şirkete has (proprietary) ve kritik olduğu vurgulanmalıdır.

Şubat 2026 itibarıyla L-1 vizesi, Trump sonrası sıkılaşan denetimlerle birlikte daha komplike bir hal almıştır. Artık sadece şirketin büyük olması yetmiyor, Amerikalı işçilere ödenen maaşların rekabetçiliği ve şirketin vergi uyumu da mercek altında. Eğer Türkiye'den ABD'ye personel transfer edecekseniz, öncelikle bu kişinin yönettiği bütçeyi ve ekibi net bir organizasyon şemasıyla belgeleyin.<br/><br/>Sonuç olarak; L-1 vizesi, doğru planlandığında Amerika'daki en güçlü hukuki dayanağınızdır. Şirketler için pazar genişletme aracı, bireyler için ise kariyer zirvesidir. Bu yolculuğun her aşamasında, dökümantasyon disiplinine sadık kalın ve Amerikan iş dünyasına entegre olurken yasaların size tanıdığı hakları en verimli şekilde kullanın. Başarı, vizyon ve doğru vize stratejisinin birleşimidir.