L-1 Vizesi Green Card (Yeşil Kart)'a Gider Mi? Kalıcı Oturma Yolu

L-1 vizesi, geçici bir şirket içi transfer vizesi olsa da Amerika Birleşik Devletleri'nde kalıcı oturma iznine (Green Card) geçiş için en sağlam ve prestijli köprülerden biridir. L-1 vizesinin en büyük yasal avantajı 'Dual Intent' (Çift Niyet) özelliği taşımasıdır. Bu özellik, vize sahibine aynı anda hem geçici bir çalışan olarak hizmet etme hem de göçmenlik ( Yeşil Kart ) niyetini açıkça taşıma hakkı tanır. Birçok çalışma vizesinde (örneğin J-1 veya bazı durumlarda B-1) göçmenlik niyeti vizeyi riske atarken, L-1'de bu tamamen yasaldır.

L-1 vizesinden Green Card'a geçiş yolu, kişinin L-1A (Yönetici/Müdür) veya L-1B (Uzman) kategorisinde olmasına göre dramatik farklar gösterir. 2026 yılındaki güncel politikalar, nitelikli yönetici transferini teşvik etmeye devam etmektedir. Ancak bu süreç sadece bir form doldurmaktan ibaret değildir; hem ABD'deki şirketin hem de Türkiye'deki ana şirketin mali ve operasyonel sağlığının korunması gerekir. Bu rehberimizde, L-1 statüsünden kalıcı oturuma giden en güvenli rotaları inceleyeceğiz.

L-1A kategorisindeki üst düzey yöneticiler ve müdürler için en büyük ödül, EB-1C 'Çok Uluslu Yönetici' kategorisi üzerinden Green Card başvurusu yapabilmeleridir. EB-1C'nin en büyük artısı, PERM (Labor Certification - İşgücü Sertifikasyonu) sürecini tamamen baypas etmesidir. PERM süreci, Amerikalı işçilerin korunması amacıyla yapılan ve yaklaşık 1-1.5 yıl süren sancılı bir 'işe alım ilanı' sürecidir. L-1A sahipleri bu süreci atlayarak doğrudan kalıcı oturuma başvurabilirler.

Süreç doğrudan I-140 dilekçesi ile başlar ve günümüzde Premium Processing ile 45 gün içinde sonuçlandırılabilir. EB-1C için vize bültenindeki tarihler genellikle 'Current' (Güncel) olduğu için, I-140 ve I-485 (Statü Değişikliği) formları aynı anda verilebilir. Bu, başvurucunun sadece birkaç ay içinde çalışma ve seyahat izinlerini alması, yaklaşık 1 yıl içinde de fiziksel Green Card'ına kavuşması anlamına gelir. Çok uluslu şirketlerin kilit liderleri için tasarlanmış bu elit yol, bürokratik engellerin en az olduğu rotadır.

L-1B 'Özel Bilgi' (Specialized Knowledge) personeli için Green Card yolu maalesef L-1A kadar kestirme değildir. L-1B sahipleri genellikle PERM İşgücü Sertifikasyonu üzerinden ilerlemek zorundadır. Bu aşamada işveren, ABD Çalışma Bakanlığı'na (DOL) söz konusu uzman pozisyonu için piyasa araştırması yaptığını ve uygun bir Amerikalı çalışan bulamadığını kanıtlamalıdır. Bu kanıt sunulduktan sonra adayın eğitim ve deneyimine göre EB-2 (Yüksek Lisans veya dengi) veya EB-3 (Lisans veya deneyim) kategorilerinden biri seçilir.

L-1B sahipleri için en büyük risk, 5 yıllık vize süresinin dolmasıdır. PERM süreci yaklaşık 1.5 yıl, sonrasındaki vize sırası bekleme süresi ise ülkelerin kotasına göre 1-2 yıl sürebilir. Bu nedenle L-1B sahiplerinin, ABD'ye ayak bastıkları ilk yıl içinde Green Card stratejilerini başlatmaları hayati önem taşır. 'Dual Intent' sayesinde, süreç devam ederken L-1B vizenizi 5 yıla kadar yenileyebilirsiniz; ancak 5. year'ın sonunda hala I-140 onayınız yoksa ülkeden ayrılmak zorunda kalabilirsiniz.

Green Card başvurusunda USCIS'in en çok üzerinde durduğu konulardan biri, sponsor şirketin başvurucunun maaşını ödeme gücüdür (Ability to Pay). Bu güç, dilekçenin sunulduğu andan kişinin Green Card'ını aldığı ana kadar kesintisiz devam etmelidir. Şirketin vergi beyannamelerindeki 'Net Gelir' (Net Income) veya 'Net Dönen Varlıklar' (Net Current Assets), başvurucunun teklif edilen maaşından yüksek olmalıdır.<br/><br/>Küçük ve orta ölçekli Türk şirketlerinin ABD şubeleri için bu kural bazen zorlayıcı olabilir. Eğer şirket zarar ediyorsa veya net varlıkları düşükse, başvurucunun gerçekten o maaşı alıp almadığına dair bordrolar (W-2) devreye girer. Mali dökümanların şeffaflığı ve profesyonelliği, memurun 'bu şirket kağıt üzerinde mi yoksa gerçek bir ekonomik güç mü?' sorusuna vereceği cevabı belirler. Bu nedenle, Green Card sürecine girmeden önce mali tabloların bir uzman tarafından optimize edilmesi şarttır.

Yeni kurulan bir ofis (New Office) için L-1 vizesi alan yöneticiler ilk etapta sadece 1 yıllık vize alırlar. İlk yılın sonunda yapılan uzatma başvurusu (Extension), aslında Green Card süreci için yapılan 'ön provadır'. USCIS, ilk yılın sonunda şirketin gerçekten büyüdüğünü ve yöneticinin artık operasyonel işlerden sıyrılıp 'yöneticilik' yapmaya başladığını görmek ister.<br/><br/>Zaman planlaması açısından, L-1A sahipleri için 2. yılın başı Green Card başvurusu için ideal zamandır. L-1B sahipleri için ise 1. yılın sonu geç kalmamak adına son sınırdır. Unutmayın ki, vizenizin bitmesine 365 günden az bir süre kala PERM süreci başlatılmış olsa bile, vizeyi 1 yıldan fazla uzatmak için I-140 onayına ihtiyacınız olacaktır. 2026 yılındaki yoğunluklar göz önüne alındığında, ertelemek sadece vizeyi değil, Amerika'daki kurulu düzeninizi de riske atar.

Eğer uzman personel (L-1B) olarak ABD'ye geldiyseniz ve aradan geçen yıllarda şirkette yönetici pozisyonuna yükseldiyseniz, statünüzü L-1B'den L-1A'ya çevirebilirsiniz. Bu geçiş, EB-1C üzerinden PERM'siz Green Card alabilmenizin önünü açar. Ancak bu geçişin 'kozmetik' değil, 'gerçek bir terfi' olması gerekir. USCIS, personelin artık uzmanlık gerektiren teknik işler yerine bütçe yönettiğini, personel işe alıp çıkardığını ve stratejik kararlar verdiğini kanıtlamanızı ister.<br/><br/>Bu geçiş genellikle vize uzatma aşamasında veya ayrı bir statü değişikliği dilekçesi ile yapılır. Başarılı bir L-1B → L-1A geçişi, başvurucuya fazladan 2 yıl (toplam 7 yıl) yasal kalış süresi kazandırır ve Green Card yolunu dramatik şekilde hızlandırır. Bu hamle, ileri görüşlü şirketlerin en değerli uzmanlarını korumak için kullandığı en etkili 'retainer' (elde tutma) yöntemidir.

L-1 vizesi sahibi Green Card aldığında, eşi ve 21 yaş altı bekar çocukları da otomatik olarak Yeşil Kart sahibi olurlar. Buradaki en kritik nokta çocukların yaşıdır. Eğer çocuk süreç devam ederken 21 yaşına girerse (ve CSPA korumasından yararlanamazsa), dosyadan düşer ve Türkiye'ye dönmek zorunda kalabilir. Bu duruma 'Aging Out' denir ve aileler için en büyük kabustur.<br/><br/>Eşler ise L-2 statüsü ile zaten Amerika'da çalışma hakkına sahiptirler. Ancak Green Card başvurusu (I-485) yapıldıktan sonra alınacak olan 'Advance Parole' (Seyahat Belgesi), eşlerin vize damgasına ihtiyaç duymadan yurt dışına çıkıp gelmelerini sağlar. 2026'da I-485 aşamasındaki seyahat izinlerinin onay süreleri kısalmış olsa da, kart gelene kadar olan bu ara dönem 'yasal arafta' kalmamak için dikkatli yönetilmelidir.

Şubat 2026 itibarıyla USCIS, L-1 ve Green Card dosyalarında 'istihdam yaratma' kriterine her zamankinden daha çok önem vermektedir. Şirketinizin sadece sizin için bir vize aracı değil, Amerikan ekonomisine katkı sağlayan bir yapı olduğunu kanıtlamanız gerekir. Vergi beyannamelerinizdeki rakamlar, bordrolu Amerikalı çalışan sayınız ve iş hacminiz dosyanızın en güçlü şahitleridir.<br/><br/>L-1'den Green Card'a geçiş, sabır, titizlik ve ileri görüşlülük gerektirir. Yasalar değişim içindedir ve dökümantasyon standartları yükselmektedir. Ancak doğru bir stratejiyle, o plastik kalıcı oturum kartı cebinize girdiğinde, tüm yorgunluklara değdiğini göreceksiniz. Kariyerinizi ve ailenizin geleceğini Amerika'da sağlamlaştırmak istiyorsanız, L-1 köprüsünü doğru şekilde inşa edin.